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O GGBS
Histórico
O GGBS - Grupo Gestor de Benefícios Sociais, resulta da proposta de um grupo de trabalho designado pela Reitoria em 2006, para reavaliar os diversos programas e ações pertinentes ao escopo dos chamados Benefícios Espontâneos.
Consolida-se assim a trajetória institucional da Unicamp no campo compreendido por ações que não implicam em obrigações legais, mas de importante papel complementar, dentro de uma visão de melhoria na qualidade de vida e trabalho, destinados aos funcionários, docentes e, em muitas situações, alcançando os dependentes.
A primeira experiência formal da Unicamp, neste campo, ocorreu com a implantação do SAS - Serviço de Apoio ao Servidor, em 1991, ampliado com a criação do CAF, em 1995. As duas estruturas foram unificadas pela DAB - Diretoria de Assistência e Benefícios, em 1998.
Todas as experiências anteriores foram consideradas pelo GT e contempladas na nova proposta, agora expressa através do GGBS. Para isto foram incorporados à área todas as ações e programas já implantados. Novas propostas de ações e programas serão desenvolvidas.
Para viabilizar um conjunto de ações que pretendem atingir servidores de todas as unidades e órgãos, o GGBS integra a estrutura do Gabinete do Reitor. Suas ações serão as diretrizes de um Conselho Orientador, composto por docentes e funcionários, presidido pela Chefia de Gabinete, tendo como secretário-executivo o responsável pela coordenação administrativa e pela equipe de funcionários do GGBS.
Confira neste site diversas informações sobre as ações da área e abertura para interação com todos os funcionários e docentes da Unicamp, com quem o GGBS tem o desafio de estar integrado.Missão
Promover a concessão de benefícios sociais espontâneos, através de ações institucionais, objetivando a melhoria da qualidade de vida e de trabalho dos servidores da Universidade.Visão
Ser um Órgão reconhecido pela excelência nos serviços prestados, fundamentando-se na transparência e legalidade dos processos de concessão de benefícios sociais espontâneos e ampliar o alcance da atuação junto aos servidores da Universidade.Portaria de Criação
RESOLUÇÃO GR nº 60/2006 de 17/11/2006
Reitor: JOSÉ TADEU JORGE
Dispõe sobre a criação do Grupo Gestor de Benefícios Sociais - GGBS.
O Reitor da Universidade Estadual de Campinas, no uso de suas atribuições, RESOLVE:
Artigo 1º - Fica criado o Grupo Gestor de Benefícios Sociais - GGBS, diretamente subordinado ao Gabinete do Reitor, que terá como missão viabilizar, institucionalmente e de forma estrategicamente planejada, a concessão criteriosa de Benefícios Espontâneos, ações de Assistência Social e o Fomento de Programas Especiais, propostos para os segmentos funcionais da Universidade, como forma de melhoria da qualidade de vida e de trabalho, reconhecendo nestes, papel relevante na missão central da Universidade, a de criar e disseminar o conhecimento na ciência e tecnologia, na cultura e nas artes, através do ensino, da pesquisa e da extensão.
§ 1° - O Grupo Gestor de Benefícios Sociais será integrado pela DAB - Diretoria de Assistência e Benefícios e pela Área de Serviço Social da DGRH, que serão extintas, permanecendo no mesmo espaço físico, passando os servidores da atual equipe de trabalho, das áreas aqui especificadas, a fazerem parte do quadro funcional do grupo ora criado.
§ 2° - Os funcionários do Grupo Gestor estarão subordinados a um assessor, designado pelo Reitor. § 3º - O Grupo Gestor de Benefícios Sociais passará a indicar as consignações em folha de pagamento, que serão processadas pela Diretoria Geral de Recursos Humanos, observando os procedimentos, as normas legais e institucionais vigentes.
Artigo 2º - O Grupo Gestor de Benefícios Sociais terá um Conselho de Orientação, constituído por comitês temáticos, a saber: Saúde, Desenvolvimento Educacional, Programas Especiais e Desenvolvimento Cultural, sem prejuízo de outros que possam ser criados, nos quais serão agrupados os Programas e as ações correspondentes.
§ 1° - Os integrantes do Conselho de Orientação, seu Presidente e Secretário-Executivo serão designados pelo Reitor.
§ 2° - O Conselho de Orientação terá como atribuição elaborar, propor e acompanhar o desenvolvimento dos Programas e Ações do Grupo Gestor de Benefícios Sociais - GGBS, bem como avaliar a execução dos projetos a ele vinculados.
§ 3º - A Administração da sua estrutura e serviços, devidamente acompanhada pelo Conselho de Orientação, será atribuição de uma equipe gestora distribuída em Áreas pelas seguintes competências: Administrativa e Financeira; Serviço Social; Programas e Projetos; e Difusão e Relações Externas.
Artigo 3º - Os recursos financeiros extra-orçamentários, administrados pela DAB, passam a ser de atribuição do Grupo Gestor de Benefícios Sociais - GGBS, devidamente orientados pelo seu Conselho.
Artigo 4° - Esta Resolução entrará em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições em contrário.
Publicada no D.O.E. de 22/11/06 - fls. 49Conselho Orientador do Grupo Gestor de Benefícios Sociais - GGBS
Portaria GR-054/2025, de 04/07/2025
Reitor: Paulo Cesar Montagner Designa membros para comporem o Conselho Orientador do Grupo Gestor de Benefícios Sociais - GGBS.
O Reitor da Universidade Estadual de Campinas, no uso de suas atribuições legais e estatutárias, baixa a seguinte Portaria:
Artigo 1º - Ficam designados os membros abaixo, sob a presidência do primeiro, para comporem o Conselho Orientador do Grupo Gestor de Benefícios Sociais, conforme Artigo 5º, da Deliberação CAD-A-007/2021:
- Prof. Dr. Osvaldir Pereira Taranto – Chefe de Gabinete
- Luiz Carlos Fernandes Junior – Coordenador do GGBS
- Joaquim Antonio Graciano - Representante da área da saúde
- Dr. Daniel Franci - Representante da área da saúde
- Flávia Zanini Ribeiro dos Santos – Representante da área da saúde
- Prof. Dr. Fernando Sarti – Representante da Administração Central
- Michele Angélica de Godói – Representante da Administração Central
- Andrei Vinicius Gomes Narcizo – Representante da Administração Central
- Carlos Renato Paraizo – Representante da Administração Central
- Prof. Dr. Cristiano Torezzan - FCA
- Profa. Dra. Débora Cristina Jeffrey – FE
- Prof. Dr. João Paulo Borin - FEF
- Eduardo Estevan da Silva – IC
- Enf. Elena Gomes Ferreira Ribeiro - CECOM Campus Limeira
- Luana Michele Ganhor - FOP
Artigo 2º - Esta Portaria GR entrará em vigor na data de sua publicação, revogando as disposições em contrário, em especial a Portaria GR-082/2021, de 16/06/2021.
Publicada no D.O.E. em 08/07/2025.Logotipo
O logotipo principal foi desenhado com três valores em mente: acolhimento, união e integração. Eles são representados pela união das pessoas, reproduzindo os três círculos base do logotipo da Unicamp, unindo a terceira pessoa ao texto GGBS.
As letras unidas ao desenho reforçam essa ideia de acolhimento, união e integração. O BS é destacado para reforçar a área de atuação do Grupo: Benefícios Sociais.
Clique-aqui para acessar todas as versões do logotipo e o Manual de Identidade Visual.- EQUIPE
- SISTEMAS
ENTENDA O REAJUSTE DO SEU PLANO DE SAÚDE
ENTENDA O REAJUSTE DO SEU PLANO DE SAÚDE
event_noteAtualizado em: 23/06/2026
Como é feito o reajuste dos planos de saúde do GGBS/UNICAMP
Muitos beneficiários se surpreendem ao perceber que o reajuste anual do plano de saúde coletivo firmado com a Universidade Estadual de Campinas (Unicamp) não segue o índice divulgado pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS).
Essa diferença não é arbitrária: ela decorre diretamente do tipo de contrato do plano e das regras estabelecidas pela legislação brasileira de saúde suplementar.
1. Diferença entre plano individual e plano coletivo empresarial
No Brasil, os planos de saúde são regulados de forma distinta conforme sua modalidade:
-Plano Individual ou Familiar: Contratado diretamente por uma pessoa física. O reajuste anual obrigatoriamente segue o teto definido pela ANS (representam apenas 15% dos planos no Brasil).
-Plano Coletivo Empresarial: Contratado por uma entidade (empresa, universidade, hospital, sindicato etc.) para seus funcionários, docentes, servidores ou associados.
Atenção: No plano coletivo, a ANS não define um teto de reajuste. O percentual é resultado de negociação contratual e análise atuarial. O plano vinculado à UNICAMP enquadra-se exatamente nesta categoria.
2. Por que a ANS não regula o reajuste dos planos coletivos?
A legislação entende que, nos planos coletivos, existe maior poder de negociação entre as partes. O contrato possui cláusulas próprias baseadas em critérios técnicos e o reajuste leva em conta o comportamento real daquele grupo específico:
-Frequência de uso do plano;
-Taxa de internações, custos com exames e procedimentos;
-Envelhecimento da população assistida;
-Introdução de novas tecnologias médicas.
Assim, o reajuste não é arbitrário, mas sim atuarial, focado na sustentabilidade do plano.
3. O que, na prática, define o percentual de reajuste anual?
No plano coletivo empresarial, o reajuste geralmente considera três pilares principais:
-Índice de Sinistralidade: Corresponde à relação entre o que o plano arrecada em mensalidades e o que efetivamente gasta com assistência médica.
-Inflação Médica: Historicamente superior à inflação geral (IPCA), devido ao surgimento de novas terapias, exames complexos, medicamentos de alto custo e maior longevidade da população.
-Perfil Epidemiológico do Grupo: Grupos com maior proporção de idosos, doenças crônicas ou alto uso de tratamentos especiais e judicialização geram um aumento natural no custo assistencial.
4. Por que o reajuste dos planos coletivos costuma ser maior que o da ANS?
Diferente do índice da ANS, que dilui riscos entre milhões de contratos individuais, o cálculo nos planos coletivos é feito exclusivamente com base no grupo específico (neste caso, os beneficiários da UNICAMP).
Se houver um aumento expressivo de internações ou procedimentos de alto custo naquele grupo, o reajuste precisa refletir essa realidade para garantir a continuidade financeira do plano.
Comparação de Valores (Exemplo Prático):
-Plano Empresarial: Mensalidade de R$ 1.000,00 + reajuste de 10% = R$ 1.100,00.
-Plano Individual: Mensalidade de R$ 2.000,00 + reajuste de 5% = R$ 2.100,00.
Mesmo com um percentual maior, o usuário do plano empresarial continua pagando um valor substancialmente menor.
5. O reajuste é legal?
Sim. O reajuste dos planos coletivos empresariais está plenamente respaldado pela legislação, previsto em contrato e segue critérios técnicos. Ele não acompanha o índice da ANS por definição legal.
Conclusão
O plano de saúde firmado com a UNICAMP, através do GGBS, é um plano coletivo empresarial. Por essa razão, não segue o índice de reajuste da ANS, sendo baseado em critérios atuariais, custos reais e no perfil do grupo assistido.
O objetivo é garantir a sustentabilidade econômica do plano ao longo dos anos.
Embora o reajuste possa parecer elevado em alguns períodos, ele reflete diretamente o custo real da assistência médica prestada ao próprio grupo de beneficiários, e mantém valores mensais inferiores aos planos individuais com cobertura equivalente.
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