Informamos à comunidade de servidores da Unicamp que, conforme previsto em contrato, foi concluído o processo de negociação do reajuste anual das mensalidades do plano de saúde Beneficência Portuguesa para o período 2026-2027.

O contrato firmado com a Associação de Saúde Portuguesa de Beneficência é do tipo coletivo por adesão espontânea, modalidade em que os reajustes anuais são definidos por meio de negociação entre a contratante (GGBS/Unicamp) e a operadora, observando os parâmetros contratuais e a sustentabilidade econômico-financeira do plano.

O reajuste está previsto na Cláusula Décima Segunda – Do Reajuste, cuja fórmula considera variáveis como sinistralidade, despesas assistenciais e custos administrativos, cuja fórmula acordada para o cálculo segue abaixo:
IRA= ((DMPAPA X (1+PRFI))/ RMPA) -1 X 100
Onde:
IRA= Índice de reajuste do agrupamento
DMPAPA= Despesa médica per capita (sinistralidade + carregamento) apurada no período do
agrupamento.
Carregamento = despesas administrativas + despesas comerciais + margem de investimentos.
PRFI= Percentual de reajuste financeiro dos insumos
RMPA= Receita média per capita do agrupamento

De acordo com os relatórios de gestão do período de fevereiro/2025 a janeiro/2026, a sinistralidade apurada foi de 57,57%, permanecendo abaixo do limite contratualmente estabelecido de 70%, o que indica equilíbrio na utilização do plano no período analisado.

Diante do cenário contratual e dos indicadores apresentados, a equipe do GGBS conduziu o processo de negociação com base em critérios técnicos e na preservação do equilíbrio econômico-financeiro do contrato.

A proposta inicial encaminhada pela operadora para o período de 2026-2027 foi de 7,7%. Após análise dos dados assistenciais e das condições contratuais vigentes, as partes chegaram a um consenso para aplicação do índice de 3,0% nas mensalidades, percentual inferior ao inicialmente proposto.

Importante destacar que o reajuste negociado encontra-se:

• abaixo da média histórica de reajustes de planos individuais/familiares regulados pela ANS (5,11%), que nos últimos anos tem apresentado patamares superiores ao índice ora aplicado;
• abaixo da variação do IPCA acumulado no período de referência (4,40%), utilizado como indicador geral de inflação.

Essa comparação reforça que o resultado da negociação buscou preservar o equilíbrio do contrato, garantindo ao mesmo tempo a sustentabilidade do plano e condições mais acessíveis aos beneficiários.

O reajuste será aplicado a partir da competência de maio de 2026, conforme data-base contratual. Considerando o calendário operacional de faturamento e folha de pagamento, a atualização dos valores foi incorporada no sistema na competência de junho/2026, com reflexo financeiro na fatura subsequente.

Ressaltamos que as cobranças retroativas são inerentes ao processo de implementação do reajuste contratual, considerando a data-base do contrato e os prazos operacionais de fechamento de folha e faturamento.

As diferenças relativas às mensalidades de maio e junho de 2026, decorrentes da aplicação retroativa do reajuste, serão apuradas e cobradas em faturamento específico. Os beneficiários serão comunicados previamente.

Desta forma, o GGBS reforça seu compromisso em conduzir as negociações com responsabilidade técnica e institucional, buscando sempre o equilíbrio contratual e condições sustentáveis para a permanência dos servidores nos planos de saúde conveniados.

Tabela de valores do período:

Faixa Etária	Acomodação Coletiva (R$)	Acomodação Privativa (R$)
00 a 18 anos	166,64	250,02
19 a 23 anos	181,16	271,67
24 a 28 anos	202,86	304,3
29 a 33 anos	224,56	336,86
34 a 38 anos	246,29	369,47
39 a 43 anos	297,03	445,55
44 a 48 anos	387,56	581,35
49 a 53 anos	438,27	657,44
54 a 58 anos	572,31	858,51
A partir de 59 anos	887,48	1.331,25