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O GGBS
Histórico
O GGBS - Grupo Gestor de Benefícios Sociais, resulta da proposta de um grupo de trabalho designado pela Reitoria em 2006, para reavaliar os diversos programas e ações pertinentes ao escopo dos chamados Benefícios Espontâneos.
Consolida-se assim a trajetória institucional da Unicamp no campo compreendido por ações que não implicam em obrigações legais, mas de importante papel complementar, dentro de uma visão de melhoria na qualidade de vida e trabalho, destinados aos funcionários, docentes e, em muitas situações, alcançando os dependentes.
A primeira experiência formal da Unicamp, neste campo, ocorreu com a implantação do SAS - Serviço de Apoio ao Servidor, em 1991, ampliado com a criação do CAF, em 1995. As duas estruturas foram unificadas pela DAB - Diretoria de Assistência e Benefícios, em 1998.
Todas as experiências anteriores foram consideradas pelo GT e contempladas na nova proposta, agora expressa através do GGBS. Para isto foram incorporados à área todas as ações e programas já implantados. Novas propostas de ações e programas serão desenvolvidas.
Para viabilizar um conjunto de ações que pretendem atingir servidores de todas as unidades e órgãos, o GGBS integra a estrutura do Gabinete do Reitor. Suas ações serão as diretrizes de um Conselho Orientador, composto por docentes e funcionários, presidido pela Chefia de Gabinete, tendo como secretário-executivo o responsável pela coordenação administrativa e pela equipe de funcionários do GGBS.
Confira neste site diversas informações sobre as ações da área e abertura para interação com todos os funcionários e docentes da Unicamp, com quem o GGBS tem o desafio de estar integrado.Missão
Promover a concessão de benefícios sociais espontâneos, através de ações institucionais, objetivando a melhoria da qualidade de vida e de trabalho dos servidores da Universidade.Visão
Ser um Órgão reconhecido pela excelência nos serviços prestados, fundamentando-se na transparência e legalidade dos processos de concessão de benefícios sociais espontâneos e ampliar o alcance da atuação junto aos servidores da Universidade.Portaria de Criação
RESOLUÇÃO GR nº 60/2006 de 17/11/2006
Reitor: JOSÉ TADEU JORGE
Dispõe sobre a criação do Grupo Gestor de Benefícios Sociais - GGBS.
O Reitor da Universidade Estadual de Campinas, no uso de suas atribuições, RESOLVE:
Artigo 1º - Fica criado o Grupo Gestor de Benefícios Sociais - GGBS, diretamente subordinado ao Gabinete do Reitor, que terá como missão viabilizar, institucionalmente e de forma estrategicamente planejada, a concessão criteriosa de Benefícios Espontâneos, ações de Assistência Social e o Fomento de Programas Especiais, propostos para os segmentos funcionais da Universidade, como forma de melhoria da qualidade de vida e de trabalho, reconhecendo nestes, papel relevante na missão central da Universidade, a de criar e disseminar o conhecimento na ciência e tecnologia, na cultura e nas artes, através do ensino, da pesquisa e da extensão.
§ 1° - O Grupo Gestor de Benefícios Sociais será integrado pela DAB - Diretoria de Assistência e Benefícios e pela Área de Serviço Social da DGRH, que serão extintas, permanecendo no mesmo espaço físico, passando os servidores da atual equipe de trabalho, das áreas aqui especificadas, a fazerem parte do quadro funcional do grupo ora criado.
§ 2° - Os funcionários do Grupo Gestor estarão subordinados a um assessor, designado pelo Reitor. § 3º - O Grupo Gestor de Benefícios Sociais passará a indicar as consignações em folha de pagamento, que serão processadas pela Diretoria Geral de Recursos Humanos, observando os procedimentos, as normas legais e institucionais vigentes.
Artigo 2º - O Grupo Gestor de Benefícios Sociais terá um Conselho de Orientação, constituído por comitês temáticos, a saber: Saúde, Desenvolvimento Educacional, Programas Especiais e Desenvolvimento Cultural, sem prejuízo de outros que possam ser criados, nos quais serão agrupados os Programas e as ações correspondentes.
§ 1° - Os integrantes do Conselho de Orientação, seu Presidente e Secretário-Executivo serão designados pelo Reitor.
§ 2° - O Conselho de Orientação terá como atribuição elaborar, propor e acompanhar o desenvolvimento dos Programas e Ações do Grupo Gestor de Benefícios Sociais - GGBS, bem como avaliar a execução dos projetos a ele vinculados.
§ 3º - A Administração da sua estrutura e serviços, devidamente acompanhada pelo Conselho de Orientação, será atribuição de uma equipe gestora distribuída em Áreas pelas seguintes competências: Administrativa e Financeira; Serviço Social; Programas e Projetos; e Difusão e Relações Externas.
Artigo 3º - Os recursos financeiros extra-orçamentários, administrados pela DAB, passam a ser de atribuição do Grupo Gestor de Benefícios Sociais - GGBS, devidamente orientados pelo seu Conselho.
Artigo 4° - Esta Resolução entrará em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições em contrário.
Publicada no D.O.E. de 22/11/06 - fls. 49Conselho Orientador do Grupo Gestor de Benefícios Sociais - GGBS
Portaria GR-054/2025, de 04/07/2025
Reitor: Paulo Cesar Montagner Designa membros para comporem o Conselho Orientador do Grupo Gestor de Benefícios Sociais - GGBS.
O Reitor da Universidade Estadual de Campinas, no uso de suas atribuições legais e estatutárias, baixa a seguinte Portaria:
Artigo 1º - Ficam designados os membros abaixo, sob a presidência do primeiro, para comporem o Conselho Orientador do Grupo Gestor de Benefícios Sociais, conforme Artigo 5º, da Deliberação CAD-A-007/2021:
- Prof. Dr. Osvaldir Pereira Taranto – Chefe de Gabinete
- Luiz Carlos Fernandes Junior – Coordenador do GGBS
- Joaquim Antonio Graciano - Representante da área da saúde
- Dr. Daniel Franci - Representante da área da saúde
- Flávia Zanini Ribeiro dos Santos – Representante da área da saúde
- Prof. Dr. Fernando Sarti – Representante da Administração Central
- Michele Angélica de Godói – Representante da Administração Central
- Andrei Vinicius Gomes Narcizo – Representante da Administração Central
- Carlos Renato Paraizo – Representante da Administração Central
- Prof. Dr. Cristiano Torezzan - FCA
- Profa. Dra. Débora Cristina Jeffrey – FE
- Prof. Dr. João Paulo Borin - FEF
- Eduardo Estevan da Silva – IC
- Enf. Elena Gomes Ferreira Ribeiro - CECOM Campus Limeira
- Luana Michele Ganhor - FOP
Artigo 2º - Esta Portaria GR entrará em vigor na data de sua publicação, revogando as disposições em contrário, em especial a Portaria GR-082/2021, de 16/06/2021.
Publicada no D.O.E. em 08/07/2025.Logotipo
O logotipo principal foi desenhado com três valores em mente: acolhimento, união e integração. Eles são representados pela união das pessoas, reproduzindo os três círculos base do logotipo da Unicamp, unindo a terceira pessoa ao texto GGBS.
As letras unidas ao desenho reforçam essa ideia de acolhimento, união e integração. O BS é destacado para reforçar a área de atuação do Grupo: Benefícios Sociais.
Clique-aqui para acessar todas as versões do logotipo e o Manual de Identidade Visual.- EQUIPE
- SISTEMAS
PROJETOS INSTITUCIONAIS
PROJETOS INSTITUCIONAIS
event_noteAtualizado em: 19/08/2026
Projetos Institucionais GGBS Limeira: Transformando o Cotidiano nos Campi
Estão vinculados ao GGBS Limeira projetos estratégicos que promovem eventos e ações regionalizadas. Essas iniciativas ampliam a presença do GGBS nos campi de Limeira e Piracicaba, fortalecendo os vínculos, a integração, o bem-estar e a valorização dos servidores, em sintonia com o nosso lema: "Gente cuidando de gente".
As ações são planejadas e construídas de forma colaborativa com as Comissões Assessoras Locais — que representam a comunidade local — e com parceiros institucionais, respeitando as demandas e especificidades dos campi. Essa construção conjunta fortalece as relações, fomenta redes locais e transforma os campi em ambientes vivos de acolhimento, inclusão e pertencimento.
1. SINALIZANDO O FUTURO LIBRAS - ECOEDU/FT
O território como espaço de comunicação acessível, horizontalidade e superação de barreiras
O projeto é uma iniciativa institucional estratégica vinculada ao GGBS Limeira, realizada em parceria com o Laboratório EcoEdu (EcoEdu Ambiental) da Faculdade de Tecnologia (FT) da Unicamp, consolidando uma ação voltada à inclusão social e digital de pessoas surdas no ambiente universitário.
A proposta materializa a descentralização dos serviços e a inovação institucional, viabilizando convites e mensagens institucionais traduzidos em Libras, apoio a cursos de capacitação e ações contínuas de acessibilidade.
Propósito: Promover a inclusão efetiva e a equidade comunicacional, transformando o espaço institucional em um território horizontal e acessível onde a Libras ocupa seu espaço legítimo de integração, respeito à diversidade e valorização da pessoa surda.
2. UNICAMP MIRIM
Transformando o cotidiano universitário em afeto e descoberta: construindo memórias, despertando futuros.
Iniciativa do GGBS Limeira proposta pela Comissão Assessora de Limeira, voltada para os dependentes dos servidores (filhos, netos, sobrinhos e irmãos), proporcionando momentos únicos de convivência, aprendizado e integração nos campi.
O que o projeto oferece: Programação diversificada com atividades educativas, científicas, culturais e esportivas que fortalecem os laços da comunidade familiar com o ambiente universitário.
Propósito: Aproximar a universidade das famílias dos servidores, promovendo acolhimento, afeto, solidariedade e pertencimento por meio de experiências formativas e boas memórias.
3. OUTUBRO DELAS
O território do cuidado integral, da saúde e da resistência emancipatória.
Realizado em parceria com o CECOM Limeira, incentiva o conhecimento, o autocuidado e a autonomia das mulheres em relação à própria saúde, levando serviços preventivos diretamente ao cotidiano de trabalho.
Ações nos campi:- Educação e sensibilização: orientações sobre saúde da mulher, prevenção e autocuidado.
- Consulta de enfermagem: avaliação clínica das mamas com atendimento acolhedor e preventivo.
- Exame citopatológico (Papanicolau): rastreamento preventivo com acesso facilitado.
Propósito: Fortalecer o cuidado integral com a saúde das servidoras por meio de informação, prevenção, acolhimento e autonomia em um ambiente de trabalho saudável.
4. CLUBE DO LIVRO
Território da Consciência Crítica, da Palavra e da Integração Regional.
Ação institucional de bem-estar, cultura e desenvolvimento humano inspirada pelo projeto "Mulheres do Brasil: Histórias para Celebrar", consolidando espaços permanentes de diálogo e convivência regional.
Impacto e Integração: Reúne servidores de múltiplos campi por meio da literatura, ampliando redes solidárias e a presença qualificada do GGBS.
Propósito: Consolidar a palavra como instrumento de encontro, descompressão, reflexão e reconhecimento das diferenças, cultivando o pensamento crítico e a humanização.
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